0
0
În ultimii ani, cardurile de bonuri de masă au devenit un beneficiu standard oferit de angajatori, indiferent că sunt IMM-uri sau multinaționale. Aceste carduri reprezintă o alternativă modernă la tichetele de masă tipărite și sunt utilizate pentru achiziționarea de produse alimentare. Cu toate acestea, abordarea diferă semnificativ între companiile mici și marile corporații multinaționale.
1. Implementarea și Accesibilitatea
Companiile mici tind să adopte cardurile de bonuri de masă într-un ritm mai lent, din cauza costurilor inițiale și a birocrației aferente. În schimb, marile companii multinaționale au deja infrastructura și resursele necesare pentru a implementa rapid acest beneficiu, deseori colaborând cu furnizori de top de carduri de bonuri de masă.
2. Valoarea Nominală și Frecvența Acordării
Multinaționalele au capacitatea financiară de a oferi bonuri de masă la valoarea maximă permisă de legislație, în timp ce companiile mici pot fi mai limitate în acest sens. De asemenea, firmele mari respectă, în general, un calendar strict de acordare, pe când în companiile mai mici pot apărea întârzieri sau ajustări în funcție de situația financiară.
3. Eficiență administrativă crescută
Cardurile de bonuri de masă elimină necesitatea gestionării voucherelor fizice, reducând astfel timpul și efortul necesar pentru distribuirea acestora. Acest lucru este benefic atât pentru companiile mici, unde resursele administrative sunt limitate, cât și pentru multinaționale, unde volumul mare de angajați face gestionarea manuală dificilă.
4. Impact pozitiv asupra retenției angajaților
Beneficiile extra-salariale, precum cardurile de bonuri de masă, contribuie la creșterea satisfacției angajaților. În cazul companiilor mici, acest avantaj poate fi un factor decisiv pentru menținerea angajaților valoroși, iar în multinaționale, poate ajuta la consolidarea unei culturi organizaționale orientate spre bunăstarea personalului.
5. Avantaje suplimentare ale cardurilor de bonuri de masă
- Eficiență fiscală: Cardurile de masă sunt deductibile fiscal, ceea ce aduce beneficii atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
- Ușurință în utilizare: Pot fi folosite la terminale POS sau online, oferind o experiență modernă și simplificată pentru angajați.
Atât companiile mici, cât și multinaționalele recunosc importanța cardurilor de bonuri de masă ca beneficiu pentru angajați. Diferențele se regăsesc în valoarea acordată, flexibilitatea utilizării și integrarea cu alte beneficii. Cu toate acestea, indiferent de dimensiunea companiei, implementarea acestor carduri contribuie la un mediu de lucru mai atractiv și la o creștere a motivației angajaților.
